Candidatura espontânea: Quando e como fazer?

Esperar pela abertura de um concurso para uma vaga de emprego, ou por aquela oportunidade para uma entrevista na empresa que queremos trabalhar, não é a única possibilidade para nos fazermos notar. Fazer uma candidatura espontânea é, na verdade, uma excelente maneira de nos mostrarmos disponíveis e entusiasmados com um trabalho.

Sem dúvida, enviar uma carta de candidatura espontânea pode mostrar que és uma pessoa proativa, com iniciativa própria e confiança nas tuas capacidades e talentos.

Mesmo que a empresa não esteja à procura de um profissional para contratar, se a tua candidatura for boa, é possível que eles abram uma exceção e te contratem ou que te contactem quando precisarem, sem necessidade de colocar anúncio.

Além disso, muitas empresas não colocam anúncios de emprego ao público, pois primeiro querem encontrar, dentro do quadro de funcionários, pessoas que sejam qualificadas para o cargo em questão, ou profissionais que estes recomendem.

Nestes casos em particular, a candidatura por conta própria faz toda a diferença. É uma forma de passares à frente de centenas ou milhares de candidatos, uma vez que a empresa não vai anunciar a vaga de trabalho.

Mas como fazer uma candidatura espontânea apelativa e cativante? É isso que te vamos mostrar agora mesmo.

Como fazer uma candidatura espontânea?

Para fazeres uma boa candidatura espontânea, antes de mais nada, tens de escolher o local onde queres trabalhar e mostrar o quão bom pode ser para a empresa ter-te lá a trabalhar. As pessoas que vão ler a tua carta de candidatura espontânea têm de perceber que tu és uma mais-valia no futuro e que vale a pena investir em ti.

Embora o comum fosse enviar uma carta com a apresentação e o curriculum vitae para a empresa, atualmente a candidatura é feita através do e-mail, até porque esse é o meio de comunicação mais usual.

Apesar do meio de comunicação ser diferente, a candidatura deve conter os mesmos dados: carta de apresentação (pode ser feita no próprio corpo do e-mail, ou anexado, principalmente se quiseres fazer uma carta mais criativa) e curriculum (anexado no e-mail).

Além destas informações, é fundamental que indiques qual o departamento da empresa que queres trabalhar, ou em que área és qualificado, de forma que os empregadores consigam avaliar, de imediato, onde podes e queres encaixar-te.

Que informações deve conter a carta de candidatura espontânea?

A carta de candidatura espontânea deve responder a algumas questões de forma direta. É importante que no e-mail (ou no anexo da carta de apresentação) sejas sucinto, fazendo ligação com o teu currículo, caso os recrutadores queiram explorar mais sobre as informações dadas.

Assim, ao desenvolveres a tua carta, tenta responder às seguintes perguntas:

• Quem se está a candidatar a uma vaga de trabalho?
• Qual o objetivo da candidatura espontânea?
• Porque escolheste essa empresa em particular, e não outra?
• Qual o departamento em que queres trabalhar?
• Porque a empresa deve contratar-te? Quais as vantagens que a empresa tem se te der uma oportunidade de trabalho?
• Qual a data a partir da qual estás disponível para começar?

Depois de responderes a estas questões, mostra o teu interesse em ter uma conversa com os recrutadores, para que eles te possam conhecer melhor e para poderes mostrar outras facetas e, se for o caso, o teu portfólio.

Como escrever uma carta de candidatura a vaga de emprego?

A carta de candidatura espontânea deve ter uma linguagem assertiva e clara, para que o recrutador saiba exatamente aquilo que pretendes. Lembra-te que o tempo é o bem mais precioso que temos e, nesse sentido, fazer com que o empregador perca tempo precioso não é a melhor forma de o deixares interessado em ti.

Assim, tendo em conta sempre as respostas à perguntas anteriores, as quais devem ser respondidas ao longo da carta de candidatura espontânea, deves ainda seguir algumas regras.

Dirige-te ao recrutador

Saber quem é o recrutador é fundamental para criares uma boa impressão. Inicia sempre a tua carta com “Caro Doutor (nome do recrutador)”, ou semelhante. O facto de te dirigires à pessoa certa já mostra empenho e cuidado no envio da carta de candidatura.

Frase de abertura única

Sabes aquelas frases típicas “Por esta via, venho candidatar-me…” ou “Na sequência do seu anúncio…”? A ideia é destacares-te de todos os outros. Por isso, evita tudo o que é comum. Opta por uma frase original, personalizada e que mostre quem és.

Não faças uma carta longa

Cartas espontâneas nunca podem ser longas. Portanto, estabelece uma página como o máximo de extensão para a tua carta de candidatura. Desenvolve o texto com frases curtas, diretas e dinâmicas, de preferência com muitos verbos ativos.

Ignora pontos fracos

A tua carta de candidatura espontânea serve para te valorizar, e não para te desmerecer. Nesse sentido, ignora os teus pontos fracos neste momento e valoriza os teus pontos fortes. Por exemplo, se não tiveres experiência, ou se a formação fica um pouco aquém da que se espera, menciona antes a tua capacidade para aprender depressa.

Nunca menciones ordenados ou ganhos expectáveis

Esta não é a altura certa para se falar de dinheiro, a não ser que tenhas visto no anúncio para que esse ponto seja mencionado. Se falares de ordenados ou ganhos, vais causar uma péssima impressão e o mais provável é que a tua carta não seja lida até ao final.

Exemplo de candidatura espontânea por e-mail

Mesmo por e-mail, uma candidatura espontânea tem de manter uma estrutura. Podes achar que queres mudar a estrutura da candidatura para te destacares dos demais, mas a verdade é que, se essa estrutura é a mesma há tantos anos, existe uma razão para isso.

Os recrutadores recebem centenas de e-mails diariamente e, nesse sentido, é importante que eles percebam, nos primeiros segundos, do que se trata.

Assim, segue os seguintes passos (seguidos de um exemplo para te inspirares):

Cabeçalho

Caro Dr. João Cunha (nome do responsável pelo recrutamento),

O meu nome é Sílvia Nunes e venho por este meio mostrar o meu interesse em trabalhar no departamento de marketing da Mkt (nome da empresa).

Introdução

Sou gestora de marketing e vejo na vossa empresa aquilo que procuro como profissional: inovação, criatividade e investimento em formação. Além disso, a vossa recente atuação com o mercado artístico fascina-me e motiva-me a querer trabalhar no vosso departamento.

Corpo do e-mail

Sou licenciada em Marketing e Publicidade (como pode ver no meu CV em anexo), trabalho há 12 anos como gestora de marketing, sendo que os últimos 6 anos desenvolvi essa função na empresa T (pode ver no meu CV as funções específicas que desenvolvia e as minhas conquistas).

Por ser uma apaixonada pelo meio artístico, considero pertinente a minha candidatura, uma vez que é um mercado recente na vossa empresa e eu já tenho conhecimentos no meio que podem trazer inúmeras vantagens para o vosso departamento (veja no meu curriculum vitae, secção Experiência Profissional, alínea 2).

Conclusão

Por ser um cargo que considero que é perfeito para mim, expresso a minha disponibilidade imediata para discutir as estratégias de marketing que tenho desenvolvidas para que a Mkt se torne líder do mercado nacional de marketing no meio artístico nos próximos 6 anos.

Fecho

Com os melhores cumprimentos,

Sílvia Nunes

Gestora de Marketing

Como podes ver, todas as respostas que mencionámos acima estão respondidas ao longo do e-mail. Além disso, mantivemos o discurso coeso, sucinto e claro, pois o objetivo é que consigas despertar o interesse do recrutador para uma entrevista.

Lembra-te de sempre adequar a linguagem à empresa à qual te candidatas. Também deves fazer uma carta de apresentação diferente para cada empresa que envias a candidatura, pois a personalização é fundamental para o sucesso deste processo.