HĂĄ cada vez mais paĂses a avançarem com a semana de 4 dias de trabalho como o melhor modelo laboral. Mas serĂĄ mesmo o ideal? VĂȘ as vantagens e desvantagens…
Diversos paĂses, da IslĂąndia ao CanadĂĄ, passando pelos EUA e pelo Reino Unido, tĂȘm avançado com projetos no sentido de implementar a semana de 4 dias de trabalho.
Portugal estĂĄ tambĂ©m a avançar nesse sentido e o Governo vai apresentar, neste mĂȘs, aos parceiros sociais um projeto-piloto para lançar a semana de 4 dias de trabalho jĂĄ em 2023.
O secretĂĄrio de Estado do Emprego, Miguel Fontes, disse ao PĂșblico que a ideia Ă© envolver tanto empresas do setor privado como do pĂșblico.
Noutros paĂses, como na IslĂąndia, os resultados desta mudança na semana de trabalho, tiveram Ăłtimos resultados, com os trabalhadores a sentirem-se mais felizes e mais produtivos.
Mas serĂĄ que Ă© mesmo assim em todo o lado?
Os defensores do modelo da semana de 4 dias de trabalho alegam que implica benefĂcios ao nĂvel do bem-estar dos trabalhadores.
Mas também argumentam que a produtividade das empresas fica a ganhar, pois hå menos acidentes de trabalho e menos faltas ao emprego. Além disso, gastam menos energia, o que implica poupança de custos.
Que modelo de semana de 4 dias de trabalho?
HĂĄ vĂĄrios modelos de semana de quatro dias de trabalho que foram jĂĄ testados em vĂĄrios paĂses. Em Portugal, neste momento, estĂĄ ainda a estudar-se qual serĂĄ a melhor ideia.
O projeto-piloto, em 2023, pode arrancar com um dos seguintes modelos, como admite ao PĂșblico o economista e professor da Universidade de Londres, Pedro Gomes, que vai coordenar a iniciativa:
- Empresas a adotarem o modelo por iniciativa própria, sem intervenção, nem apoio do Estado;
- Aplicar a semana de 4 dias de trabalho apenas no setor pĂșblico;
- Focar o modelo laboral em empresas de setores especĂficos, como a indĂșstria, com o financiamento do Estado.
Em qualquer dos casos, o objetivo Ă© que seja algo voluntĂĄrio em que os trabalhadores podem aderir e mudar de ideias, caso nĂŁo corra bem.
Pedro Gomes refere que pode haver uma “redução significativa de horas”, mas sem cortes salariais. “Pode haver alguma concentração, mas nĂŁo estamos a falar de fazer 40 horas em quatro dias”, diz ainda ao PĂșblico.
Vantagens da semana de quatro dias de trabalho
Entre os defensores deste modelo, hĂĄ vĂĄrios benefĂcios apontados que vĂŁo desde a saĂșde mental e da motivação dos trabalhadores Ă prĂłpria eficiĂȘncia das empresas.
Mas vejamos, em termos sintéticos, algumas dessas vantagens.
Em primeiro lugar, ganha o ambiente porque o trabalhador desloca-se menos vezes para o trabalho, o que permite poupar combustĂvel. AlĂ©m disso, a prĂłpria empresa gasta menos ĂĄgua e menos luz.
Portanto, a empresa também reduz despesas nestas faturas, bem como na manutenção dos equipamentos que terão menos desgaste.
Em termos dos trabalhadores, hĂĄ um maior equilĂbrio entre a vida pessoal e profissional, o que os pode deixar mais satisfeitos no trabalho. Deste modo, podem concentrar-se melhor e produzir mais.
A saĂșde mental dos colaboradores Ă©, assim, um dos aspetos mais valorizados por quem defende a semana de trabalho de quatro dias, como Ă© o caso do psicĂłlogo Samuel Antunes, especialista em Psicologia Social, do Trabalho e das OrganizaçÔes.
“As pessoas quando sĂŁo bem tratadas trabalham mais”, salienta Samuel Antunes na CNN Portugal.
Esta questão de aumentar a produtividade, tão importante para as empresas, também pode surgir pela necessidade de gerir melhor o tempo, o que impede distraçÔes e, portanto, melhor aproveitamento do trabalho.
Desvantagens da semana de quatro dias de trabalho
Do outro lado da barricada, entre os menos otimistas com este modelo, destacam-se as desvantagens, tais como:
- NĂŁo se pode aplicar em todas as empresas (hĂĄ algumas, como por exemplo certas fĂĄbricas do ramo automĂłvel, que precisam de laborar todos os dias, 24 horas por dia)
- Exige preparação e adaptação
- Trabalhadores precisam de adquirir outras competĂȘncias (por exemplo, saber gerir o tempo)
- Modelo necessita de legislação atenta e adequada para que não haja abusos (obrigando as pessoas a trabalhar demasiadas horas nos 4 dias)
- Pode haver problemas no atendimento ao cliente, o que Ă© prejudicial para a imagem das empresas.
Para lå destes problemas, também é preciso ter noção de que a produtividade não se resolve milagrosamente só porque o trabalhador estå mais feliz.
“A produtividade nĂŁo depende sĂł do nosso esforço e desempenho, depende tambĂ©m dos meios para produzir, dos equipamentos Ă disposição, do grau de inovação dos equipamentos e depende tambĂ©m do tipo de produto que se estĂĄ a realizar”, repara na CNN Portugal o professor e investigador em Economia na Universidade do Minho, JoĂŁo Cerejeira.
O que diz a lei sobre a semana de 4 dias de trabalho?
à preciso ter noção de que este é um caminho que se estå a fazer. Ainda hå muito para desbravar, de modo a encontrar a solução ideal.
Mas, na verdade, a atual Lei do Trabalho, em Portugal, jĂĄ permite a redução do nĂșmero de dias de trabalho por semana. Trata-se da fĂłrmula do “horĂĄrio concentrado” que permite juntar as 40 horas semanais de trabalho em apenas quatro dias.
Assim, em vez de dias de trabalho das 9 Ă s 5, cinco dias por semana, estamos a falar de um cenĂĄrio com quatro dias por semana das 9 Ă s 19 horas, por exemplo.
Deste modo, podes jĂĄ negociar com a tua entidade empregadora esta nova fĂłrmula, se achares que serve os teus interesses.
Contudo, independentemente da tua vontade, Ă© certo que a semana de 4 dias de trabalho vem aĂ – embora talvez nĂŁo para todos! Mesmo assim, Ă© bom que nos vamos habituando Ă ideia.
- Aproveita para ler: âEmpregos de futuro: 85% dos trabalhos em 2030 ainda nĂŁo foram inventadosâ