Sabes que há programas de trainee em grandes empresas para atrair jovens talentos sem muita experiência? Conhece algumas das oportunidades…
Para os jovens recém-licenciados, encontrar emprego pode ser complicado. A falta de experiência é um “handicap” que enfrentam, muitas vezes. Mas é precisamente a pensar nisso, e na captação de jovens talentos, que muitas empresas promovem programas de trainee.
Estes programas visam recrutar jovens com potencial para “treinarem” as suas capacidades em contexto de trabalho. São o mesmo que estágios, estás a pensar… Na verdade, nem tanto. Vem entender do que se trata, afinal…
O que é um programa de trainees?
Estes programas pretendem, essencialmente, formar os profissionais do futuro, respondendo às necessidades das empresas. Assim, estas recrutam e ensinam jovens talentos em determinadas áreas sinalizadas como fundamentais.
Portanto, através dos programas de trainee, as empresas captam profissionais recém-formados, avaliando o seu potencial para, no futuro, poderem preencher posições estratégias na sua organização.
Para os jovens, esta é uma ótima forma de acumular conhecimento e experiência.
Já as empresas conseguem atrair jovens talentos numa altura em que a escassez de mão-de-obra qualificada é um problema em vários setores de atividade.
A quem se destinam?
Os critérios principais para participar nestes programas de trainee são os seguintes:
- Recém-formados (devem ter concluído os seus cursos até 2 anos antes de concorrerem, mas podem também estar prestes a terminá-los)
- Jovens com idades entre os 22 e os 30 anos
- Dominar, pelo menos, uma Língua estrangeira.
Contudo, é preciso notar que cada empresa define o perfil de trainee que quer captar, conforme os objetivos que tenha em mente com o seu programa de recrutamento.
Que esperam as empresas de um trainee?
Neste tipo de programas, o objetivo é que as pessoas se destaquem pelas suas qualidades. Mas também precisam de mostrar que têm capacidade para abraçar certas funções, ou responsabilidades.
Deste modo, é importante mostrar competências interpessoais como, por exemplo:
- Boa comunicação
- Aptidão para resolver problemas e conflitos
- Conseguir trabalhar em equipa
- Flexibilidade
- Proatividade
- Espírito de liderança
- Resiliência
- Empenho.
Qual é a diferenças entre programas de trainee e estágios?
Há algumas semelhanças evidentes entre as condições de um trainee e de um estagiário. Mas, na verdade, podemos encará-las ambas como momentos de aprendizagem em contexto de trabalho.
Contudo, também existem algumas diferenças que diferenciam as duas modalidades. Fica a conhecer essas diferenças…
Estágios
- Têm uma carga horária específica
- Fazem parte, muitas vezes, do processo de conclusão de um curso
- Objetivo é aprender a trabalhar
- Duram entre 6 meses a um ano
- Estagiários desempenham tarefas simples.
Programas de trainee
- Carga horária é igual à dos demais funcionários da empresa
- Já é preciso ter um curso/formação profissional concluída
- Objetivo é ensinar a ser líder no trabalho
- Podem durar cerca de dois anos
- Trainee são desafiados a enfrentarem tarefas mais complexas.
Empresas que estão a contratar jovens para programas de trainee
Há várias empresas que organizam, com regularidade, programas de trainee para jovens talentos. É o que acontece, por exemplo, com a Volkswagen Digital Solutions (VWDS), o ‘hub‘ tecnológico do Grupo Volkswagen que organiza, regularmente, um “Junior Program“.
O objetivo da VWDS é atrair talentos para as unidades tecnológicas da empresa. Os candidatos devem ter-se licenciado recentemente, ou ter mestrados em áreas como:
- Desenvolvimento de Software
- Site Reliability Engineer (SRE)
- Engenharia de Dados.
Procuram-se jovens das áreas de Engenharia, Gestão e Economia
Também a NOS tem em marcha um programa de “Graduates” para recrutamento de jovens de elevado potencial. Esta empresa de Telecomunicações aposta no recrutamento de finalistas de mestrado, ou jovens recém-licenciados, com experiência profissional máxima de um ano.
As vagas e a abertura de candidaturas ao “NOS Alfa“, como é designado o programa de trainees da empresa, costumam ser anunciadas no site da NOS. Os candidatos devem ser das áreas da Engenharia, Gestão, Economia e outras semelhantes.
Este programa de trainees da NOS inclui, habitualmente, uma componente de mentoria. Assim, o jovem é acompanhado por um colaborador mais experiente da empresa.
Mas o melhor é que há boas possibilidade de os jovens escolhidos ficarem integrados na empresa – se revelarem potencial para isso.
Também o Prime Group que atua na área da Consultoria de TI e Engenharia, costuma recrutar jovens através de um programa de trainee para recém-licenciados.
Neste caso, o objetivo do grupo é investir em jovens com potencial para serem Business Managers. Assim, os candidatos devem ser licenciados, ou ter mestrados, nas áreas de Gestão/Economia, Engenharia ou Recursos Humanos.
Programa de trainees ANA
A ANA – Aeroportos de Portugal é outra grande empresa que organiza, de forma regular, programas de trainees. A entidade gere os aeroportos em Portugal Continental, na Madeira e nos Açores e integra, atualmente, a VINCI Airports, uma das maiores operadoras de aeroportos do mundo.
Este programa de trainees ANA dura, habitualmente, um ano e destina-se a jovens licenciados, ou com mestrado, em áreas como a Engenharia Aeronáutica, a Tecnologia, a Economia, a Gestão e o Marketing, entre outras.
Podes encontrar mais informações sobre as oportunidades de emprego da ANA no site oficial, bem como sobre a abertura de candidaturas para estes programas.
Programa de trainees CUF
A CUF, empresa gestora de vários hospitais e clínicas privados em Portugal, também tem um programa de trainees – o “Programa + Talento” – que pretende “identificar e selecionar jovens com potencial de crescimento” para poderem integrar os seus projetos, como explica a própria entidade.
Estes programas decorrem durante um ano e cada trainee tem um mentor que ajuda a dar os primeiros passos na área da Saúde, estimulando a aprendizagem em contexto de trabalho.
O desempenho dos jovens participantes é avaliado a cada passo que vão dando, e os que se destacarem positivamente podem vir a integrar os quadros da empresa.
Programa de trainees Jerónimo Martins
O Grupo Jerónimo Martins, proprietário do Pingo Doce, é outra grande empresa que organiza programas de trainees para jovens licenciados. E também neste caso podes ter acesso a uma experiência profissional que valorizará o teu currículo, mas também o teu know-how na área do Retalho e da Distribuição.
Terás oportunidade de ser acompanhado por um tutor que poderá desafiar-te e indicar-te, regularmente, o que é que estás a fazer bem, ou menos bem. O programa de trainees tem foco na preparação de jovens para, posteriormente, poderem sonhar com cargos de gestão no Grupo.
A participação no programa de trainees da Jerónimo Martins também permite ter acesso direto aos Recursos Humanos da empresa para o caso de surgirem oportunidades de carreira.
