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Notícias

Programa de trainees: Empresas contratam jovens recém-licenciados. Vê como concorrer

  • Susana Valente (Web Copywriter e Jornalista) Susana Valente (Web Copywriter e Jornalista)
  • Maio 26, 2023
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  • Susana Valente (Web Copywriter e Jornalista)
  • Maio 26, 2023
  • Deixe um comentário
Jovens em volta de uma mesa e de mulher com computador num programa de trainee.
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Sabes que há programas de trainee em grandes empresas para atrair jovens talentos sem muita experiência? Conhece algumas das oportunidades…

Para os jovens recém-licenciados, encontrar emprego pode ser complicado. A falta de experiência é um “handicap” que enfrentam, muitas vezes. Mas é precisamente a pensar nisso, e na captação de jovens talentos, que muitas empresas promovem programas de trainee.

Estes programas visam recrutar jovens com potencial para “treinarem” as suas capacidades em contexto de trabalho. São o mesmo que estágios, estás a pensar… Na verdade, nem tanto. Vem entender do que se trata, afinal…

O que é um programa de trainees?

Estes programas pretendem, essencialmente, formar os profissionais do futuro, respondendo às necessidades das empresas. Assim, estas recrutam e ensinam jovens talentos em determinadas áreas sinalizadas como fundamentais.

Portanto, através dos programas de trainee, as empresas captam profissionais recém-formados, avaliando o seu potencial para, no futuro, poderem preencher posições estratégias na sua organização.

Para os jovens, esta é uma ótima forma de acumular conhecimento e experiência.

Já as empresas conseguem atrair jovens talentos numa altura em que a escassez de mão-de-obra qualificada é um problema em vários setores de atividade.

A quem se destinam?

Os critérios principais para participar nestes programas de trainee são os seguintes:

  • Recém-formados (devem ter concluído os seus cursos até 2 anos antes de concorrerem, mas podem também estar prestes a terminá-los)
  • Jovens com idades entre os 22 e os 30 anos
  • Dominar, pelo menos, uma Língua estrangeira.

Contudo, é preciso notar que cada empresa define o perfil de trainee que quer captar, conforme os objetivos que tenha em mente com o seu programa de recrutamento.

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Como conseguir experiência profissional? 8 dicas que fazem a diferença

Que esperam as empresas de um trainee?

Neste tipo de programas, o objetivo é que as pessoas se destaquem pelas suas qualidades. Mas também precisam de mostrar que têm capacidade para abraçar certas funções, ou responsabilidades.

Deste modo, é importante mostrar competências interpessoais como, por exemplo:

  • Boa comunicação
  • Aptidão para resolver problemas e conflitos
  • Conseguir trabalhar em equipa
  • Flexibilidade
  • Proatividade
  • Espírito de liderança
  • Resiliência
  • Empenho.

Qual é a diferenças entre programas de trainee e estágios?

Há algumas semelhanças evidentes entre as condições de um trainee e de um estagiário. Mas, na verdade, podemos encará-las ambas como momentos de aprendizagem em contexto de trabalho.

Contudo, também existem algumas diferenças que diferenciam as duas modalidades. Fica a conhecer essas diferenças…

Estágios

  • Têm uma carga horária específica
  • Fazem parte, muitas vezes, do processo de conclusão de um curso
  • Objetivo é aprender a trabalhar
  • Duram entre 6 meses a um ano
  • Estagiários desempenham tarefas simples.

Programas de trainee

  • Carga horária é igual à dos demais funcionários da empresa
  • Já é preciso ter um curso/formação profissional concluída
  • Objetivo é ensinar a ser líder no trabalho
  • Podem durar cerca de dois anos
  • Trainee são desafiados a enfrentarem tarefas mais complexas.

Empresas que estão a contratar jovens para programas de trainee

Há várias empresas que organizam, com regularidade, programas de trainee para jovens talentos. É o que acontece, por exemplo, com a Volkswagen Digital Solutions (VWDS), o ‘hub‘ tecnológico do Grupo Volkswagen, que tem abertas vagas para mais uma edição do seu Junior Program em Lisboa.

O objetivo da VWDS é atrair talentos para as unidades tecnológicas da empresa. Os candidatos devem ter-se licenciado recentemente, ou ter mestrados em áreas como:

  • Desenvolvimento de Software
  • Site Reliability Engineer (SRE)
  • Engenharia de Dados.

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Procuram-se jovens das áreas de Engenharia, Gestão e Economia

Também a NOS tem em marcha um programa de “Graduates” para recrutamento de jovens de elevado potencial. O objetivo desta empresa de Telecomunicações é recrutar 50 finalistas de mestrado, ou jovens recém-licenciados, com experiência profissional máxima de um ano.

Há 50 vagas e as candidaturas estão abertas até julho no site da NOS. Os candidatos devem ser das áreas da Engenharia, Gestão, Economia e outras semelhantes.

O programa vai arrancar em outubro de 2023, e tem a duração de um ano, incluindo uma componente de mentoria. Assim, o jovem será acompanhado por um colaborador mais experiente da empresa.

Mas o melhor é que há boas possibilidade de os jovens escolhidos ficarem integrados na empresa – se revelarem potencial para isso.

Também o Prime Group que atua na área da Consultoria de IT e Engenharia, está a recrutar jovens através da terceira edição do “Prime Group Campus“, mais um programa de trainee para recém-licenciados.

Neste caso, o objetivo do grupo é investir em jovens com potencial para serem Business Managers. Assim, os candidatos devem ser licenciados, ou ter mestrados, nas áreas de Gestão/Economia, Engenharia ou Recursos Humanos.

O programa de trainee do Prime Group vai decorrer em Lisboa e no Porto, a partir de setembro, e as candidaturas podem ser feitas até 31 de agosto.

Programa de trainees ANA

A ANA – Aeroportos de Portugal é outra grande empresa que organiza, de forma regular, programas de trainees. A entidade gere os aeroportos em Portugal Continental, na Madeira e nos Açores e integra, atualmente, a VINCI Airports, uma das maiores operadoras de aeroportos do mundo.

Este programa de trainees ANA dura, habitualmente, um ano e destina-se a jovens licenciados, ou com mestrado, em áreas como a Engenharia Aeronáutica, a Tecnologia, a Economia, a Gestão e o Marketing, entre outras.

Podes encontrar mais informações sobre as oportunidades de emprego da ANA no site oficial, bem como sobre a abertura de candidaturas para estes programas.

Programa de trainees CUF

A CUF, empresa gestora de vários hospitais e clínicas privados em Portugal, também tem um programa de trainees – o “Programa + Talento” – que pretende “identificar e selecionar jovens com potencial de crescimento” para poderem integrar os seus projetos, como explica a própria entidade.

Estes programas decorrem durante um ano e cada trainee tem um mentor que ajuda a dar os primeiros passos na área da Saúde, estimulando a aprendizagem em contexto de trabalho.

O desempenho dos jovens participantes é avaliado a cada passo que vão dando, e os que se destacarem positivamente podem vir a integrar os quadros da empresa.

Programa de trainees Jerónimo Martins

O Grupo Jerónimo Martins, proprietário do Pingo Doce, é outra grande empresa que organiza programas de trainees para jovens licenciados. E também neste caso podes ter acesso a uma experiência profissional que valorizará o teu currículo, mas também o teu know-how na área do Retalho e da Distribuição.

Terás oportunidade de ser acompanhado por um tutor que poderá desafiar-te e indicar-te, regularmente, o que é que estás a fazer bem, ou menos bem. O programa de trainees tem foco na preparação de jovens para, posteriormente, poderem sonhar com cargos de gestão no Grupo.

A participação no programa também permite ter acesso direto aos Recursos Humanos da empresa para o caso de surgirem oportunidades de carreira.

Sabe mais sobre este programa de trainees da Jerónimo Martins aqui.


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